Segundo o gerente de Recursos Humanos da Gi Group Holding, Fábio Garcia de Aquino, essa conversa pode – e deve – ser mais natural do que se imagina.
Da Redação
Conversar sobre dinheiro com o chefe ainda te dá aquele frio na barriga? Calma, tem jeito! Com autoconhecimento, estratégia e uma boa dose de preparação, dá sim para pedir um aumento salarial com segurança – e sem aquele climão no ar.
Pedir um aumento continua sendo um dos maiores desafios de quem está no mercado de trabalho. A dúvida é sempre a mesma: “Será que agora é a hora certa? E se o chefe levar para o lado errado?”. Mas segundo o gerente de Recursos Humanos da Gi Group Holding, Fábio Garcia de Aquino, essa conversa pode – e deve – ser mais natural do que se imagina.
“Pedir aumento é uma consequência de um diálogo mais amplo sobre desempenho e carreira. O segredo é ter autoconhecimento e construir bem seus argumentos”, orienta Fábio.
Se você está pensando em abrir esse papo com seu líder, confira abaixo cinco dicas valiosas do especialista:
- Se prepare antes de tudo (respira fundo!)
Chegar despreparado é meio caminho andado para a frustração. Por isso, pense no seu desempenho recente, nos resultados que entregou e em como você contribui para a empresa. Ter clareza sobre isso vai deixar a conversa muito mais firme – e você muito mais confiante. - Entenda como a empresa funciona
Não é “não” pra sempre. Muitas empresas têm seus próprios calendários de avaliação, critérios e momentos específicos para reajustes. Saber disso te ajuda a alinhar expectativas e evita aquela sensação de injustiça desnecessária. - Leve números, fatos e realizações
Mais do que dizer que você merece, mostre por que merece. Faça uma listinha com os projetos que liderou, metas que alcançou e resultados concretos. Ter dados na manga mostra maturidade e fortalece seu pedido. - Seja direto, mas sem pressão
Nada de dramatizar. A conversa pode – e deve – ser leve e profissional. Chefes estão acostumados com esse tipo de pedido. O importante é falar com tranquilidade, convicção e respeito. Nada de “se não aumentar, vou sair”. - E se ouvir um “ainda não”? Aproveite o feedback!
Se a resposta for negativa, tudo bem. Aproveite para entender o que falta e peça um plano de desenvolvimento. Isso mostra que você está comprometido e interessado em crescer de forma estruturada. Como diz Fábio, “os tempos da empresa e do colaborador nem sempre andam no mesmo ritmo – e está tudo bem”.
Moral da história
Pedir aumento não precisa ser um bicho de sete cabeças. Com a preparação certa e uma boa dose de estratégia, dá para transformar essa conversa num passo importante na sua trajetória profissional – e sem perder o bom clima com o chefe.
