Estudo prevê 24 mil vagas diretas e 69 mil indiretas; empresas ampliam programas de qualificação.
Da Redação
O setor de árvores cultivadas deve gerar aproximadamente 93 mil novos empregos em Mato Grosso do Sul até 2032, sendo 24 mil diretos e 69 mil indiretos. A projeção consta em levantamento elaborado pela consultoria ESG Tech a pedido da Indústria Brasileira de Árvores (Ibá).
O crescimento acompanha a instalação de novas fábricas de celulose e a expansão da cadeia florestal no Estado. Diante da escassez de profissionais qualificados, as empresas têm ampliado os investimentos em cursos técnicos, treinamento operacional, inclusão e melhorias nas condições de trabalho.
Em todo o país, o setor prevê investir R$ 75 bilhões até 2029 e já sustenta 2,8 milhões de empregos diretos e indiretos, segundo a Ibá.
“Nosso setor investe há anos em formação profissional, com programas próprios das empresas e importantes parcerias realizadas com governos, prefeituras e entidades, como o Sistema S”, afirma o presidente da entidade, Paulo Hartung.
Websérie mostra trajetórias profissionais
Para apresentar as carreiras e as iniciativas de capacitação, a Ibá lançou nesta quinta-feira (27) a websérie “Gente que Move a Gente”, produzida com o apoio de 17 empresas associadas.
Os episódios apresentam histórias de pesquisadores, operadores de máquinas, motoristas, viveiristas e outros profissionais que atuam na cadeia de árvores cultivadas. A série será veiculada nas redes sociais da associação.
De acordo com a Ibá, a cadeia está presente em mais de mil municípios. Nessas localidades, o desempenho no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb) é 10% superior à média nacional, conforme cálculo da ESG Tech.
O setor brasileiro cultiva árvores em mais de 10,5 milhões de hectares para fins industriais e de restauração, além de manter áreas de vegetação nativa. Em um período de 12 meses, a produção nacional de celulose atingiu 30 milhões de toneladas.
Arauco qualifica motoristas em Mato Grosso do Sul
Entre as iniciativas de capacitação está o Programa de Formação de Motoristas da Arauco. O projeto oferece treinamento gratuito a condutores sul-mato-grossenses habilitados nas categorias B e C para a obtenção da Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D.
A habilitação permite conduzir veículos utilizados no transporte de mais de oito passageiros. Em uma segunda etapa, prevista para 2027, o programa incentivará a progressão para a categoria E, exigida para dirigir carretas destinadas ao transporte de madeira.
A qualificação é voltada à demanda da futura fábrica de celulose da companhia e busca priorizar a contratação de trabalhadores da região.
Eldorado utiliza centro itinerante
A Eldorado Brasil inaugurou, em 2024, o Centro de Treinamento Itinerante Florestal (CTIF), que oferece mais de 50 cursos técnicos e obrigatórios aos profissionais da área.
O centro utiliza contêineres climatizados como unidades de ensino e conta com simuladores, laboratórios e bancadas para testes de componentes mecânicos e elétricos.
A estrutura pode ser deslocada para atender às equipes nos locais de trabalho. No primeiro ano, foram realizadas mais de 70 mil horas de treinamento para mais de 3 mil colaboradores.
Programa forma operadores de máquinas
A capacitação de operadores de máquinas florestais da Suzano já formou 433 profissionais em nove turmas.
Desde 2024, 271 participantes, sendo 202 homens e 69 mulheres, foram contratados como operadores ou mecânicos de harvesters e forwarders. O índice de aproveitamento foi de 62,6%.
Gratuito, o programa busca ampliar a oferta de mão de obra e a participação feminina em funções tradicionalmente ocupadas por homens.
Outras iniciativas
A Bracell mantém ações de diversidade e inclusão, com mentoria para jovens negros, vagas afirmativas, censo de diversidade e grupos de afinidade. O projeto recebeu premiações da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) em 2024 e 2025.
No Rio Grande do Sul, a CMPC oferece gratuitamente o curso Técnico em Celulose e Papel, em parceria com o Senai-RS. Atualmente, são quatro turmas e 130 vagas. Em 45 anos, mais de 800 pessoas foram formadas, das quais mais da metade já trabalhou ou trabalha na companhia.
A Klabin mantém um centro de qualificação em Telêmaco Borba (PR), com capacidade para 250 pessoas. O espaço oferece atividades práticas e teóricas e recebe jovens aprendizes, trainees técnicos e profissionais da operação.
Na Melhoramentos, um programa de mentoria conecta funcionários de diferentes áreas às lideranças da empresa. A iniciativa já atendeu 78 pessoas, com participação feminina de 58%. Segundo a companhia, aproximadamente um terço dos participantes avançou profissionalmente.
A Papirus mantém há mais de dez anos um grupo de corrida com trabalhadores da fábrica de Limeira (SP), enquanto a Sylvamo oferece aulas de reforço escolar para funcionários próprios e terceirizados em Mogi Guaçu (SP).
O projeto da Sylvamo prepara os participantes para o Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos (Encceja) e inclui aulas de matemática, língua portuguesa, inglês, letramento digital e habilidades socioemocionais.
