O índice foi divulgado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres).
Da Redação
Se você é estagiário — ou está tentando uma vaga — aqui vai um dado que pode animar: entre 40% e 60% dos estagiários no Brasil são efetivados ao final do contrato. O índice foi divulgado pela Associação Brasileira de Estágios (Abres) e mostra que o estágio continua sendo uma das portas mais promissoras para o mercado de trabalho.
Segundo a pesquisa, o país tem cerca de 20 milhões de estudantes aptos a estagiar, mas apenas 5,5% deles — cerca de 1,1 milhão — têm uma oportunidade ativa. Apesar da baixa taxa de inserção, os que conseguem entrar têm boas chances de permanecer.
Para Mary Okabayashi, diretora franqueada da EvoEstágios e especialista em gestão e seleção de estagiários, a efetivação é uma estratégia importante para as empresas que querem manter talentos e reduzir a rotatividade. “Investir na efetivação de estagiários é uma decisão estratégica. O estágio permite que a empresa desenvolva o jovem profissional desde cedo, alinhando-o aos processos internos, valores e cultura organizacional. Esse processo diminui a necessidade de novos recrutamentos, reduzindo custos e otimizando a retenção”, explica.
De cada dez contratações feitas pela EvoEstágios, quatro resultam em efetivação em menos de quatro meses. A especialista destaca que esse retorno rápido é resultado de processos bem estruturados e do alinhamento entre empresa e jovem talento.
O que faz um estagiário se destacar?
Segundo Mary, o perfil dos jovens que são efetivados vai além do conhecimento técnico. “Eles apresentam comportamentos que chamam a atenção dos superiores. O primeiro ponto é conhecer a cultura da empresa onde estão. Quando o jovem entende a cultura, suas atitudes e comportamentos se alinham com o que os líderes ou o dono da empresa valorizam. A empresa preza muito pela capacitação e pelo treinamento. Ter pessoas em busca de uma evolução contínua é algo muito valorizado. Se o jovem entra com esse mesmo intuito, de estar sempre aprendendo, ele já demonstra um fit cultural. Identificar o que a empresa valoriza já torna esse jovem diferente”, afirma.
Dicas para quem quer ser efetivado
A especialista também compartilha orientações para quem está no estágio e quer garantir uma vaga fixa. “A proatividade é muito valorizada. Mesmo sendo estagiário, ele pode identificar um problema, comunicar ao líder e, com orientação, resolver. Isso chama muita atenção. Pontualidade e responsabilidade são sinais de comprometimento. Se você promete entregar algo em uma data e horário, que cumpra. Isso é básico. Não cumprir transmite desinteresse. Saber se portar, se comunicar de forma assertiva, é muito valorizado. Também fazem diferença os jovens que demonstram gostar da empresa e querer ficar. Aqueles que cumprem suas tarefas e se colocam à disposição para aprender mais, fazer outras atividades, isso mostra vontade de crescer e é muito bem-visto”, destaca.
