Especialistas da fundação apontam pontualidade, preparo técnico, postura e disposição para aprender como fatores que fazem a diferença no processo seletivo.
Da Redação
A busca por uma colocação no mercado de trabalho exige mais do que experiência no currículo e passa por comportamentos que se tornaram decisivos para a contratação, segundo avaliação da Fundação Social do Trabalho. A fundação, principal ponto de intermediação das vagas do Sistema Nacional de Emprego em Campo Grande, orienta candidatos a priorizar pontualidade, capacidade técnica e disposição para aprender como diferenciais competitivos no início do ano.
De acordo com o diretor-presidente da Funsat, João Henrique Lima Bezerra, a capacidade de adaptação ao ambiente profissional tem peso crescente nas decisões de contratação. “Para quem tem real interesse, não faltam oportunidades. Mas é necessário se comprometer com a excelência e buscar aprimoramento constante”, afirma o titular, que iniciou sua trajetória na fundação como atendente e acompanhou de perto a evolução das exigências do mercado local.
Outro ponto destacado pela diretoria é o foco do candidato durante a preparação. Para o diretor-executivo, Domício Junior, a organização e o direcionamento dos esforços colocam o trabalhador à frente da concorrência. “Quem foca se prepara, se atualiza e se apresenta de forma mais avançada porque está concentrado no objetivo da contratação”, alerta, ao reforçar que o comportamento antes mesmo da entrevista influencia a avaliação das empresas.
A postura profissional e o acesso à informação também são critérios observados com atenção, segundo a diretora de Vagas e Emprego da fundação, Denize Morais. Ela explica que o perfil colaborativo e a capacidade de trabalhar em equipe estão entre os mais valorizados. “O candidato precisa ser bem informado sobre a realidade da empresa, mesmo que já tenha experiência na função. A postura é sempre observada, seja na entrevista direta ou em eventos organizados pela Funsat”, pontua.
Nos últimos 12 meses, a Agência de Empregos da prefeitura realizou 250 dias de atendimento ao público e promoveu 70 mutirões de contratação, sendo 48 deles nos bairros. As ações aproximaram cerca de 70 empresas parceiras dos trabalhadores, ampliando o acesso às vagas e reforçando o papel da Funsat como elo entre quem busca emprego e quem precisa contratar.
